社務推動重點報告
09~10 社長 P Arts 嚴尚文
敬愛的扶輪先進夥伴：
適逢本社十三週年授證慶典，藉此向歷屆社長和全體社員及扶輪先進，
對 Arts 就任以來鼎力的支持協助臻社務健全發展表示衷心感謝，茲將五
個月社務推動之重點報告如下！
一、對內：
1. 激勵與獎勵。每次例會前十名出席者中，抽出三位贈送刮刮樂獎勵，
針對第一位出席者，佩戴一朵玫瑰花象徵至高的榮譽。這些改變無形
中已正向提昇了例會的氣氛，進而促成社員培養準時出席之良好習
慣。
2. 社務會議次數減半 ( 兩月一次 )，豐富例會節目。12:40 準時鳴鐘開
會，14:00 準時閉會，活絡專題分享的精采內容，提高社員參與意
願，爭取較多的時間，利於講師揮撒。
3. 慶賀社員及寶眷生日紀念，除循往例致贈卡片之外，並加碼贈送禮
券，激勵社員出席意願。改變例會餐飲型態，從圓桌、自助餐、日本
料理，透過EQ大哥擔任福容顧問，社員受惠並得以享受多變化健康美
食及養生樂趣。
4. 延續往年第二週例會為「健康養生週」，符合本社追求健康、長壽的
目標外，期盼提供社員及寶眷，重視身、心、靈之健康需求，並特別
規劃扶輪知識時間，累積社員扶輪常識。
5. 年度新社友淨成長三位。並推出之「1P+2友--新社員擴展計劃」成果
展現，本社將有機會一舉跨過 30 位並朝 35 位邁進，讓新生社顯得
更有活力、更具社團競爭力。
6. 響應節能減碳運動，統一製作夏季純棉衫，體恤社友免於酷暑穿著西
裝之苦。
7. 製作新社員入社證書，使新社員得到更多榮譽感。
8. 擴大舉辦父親節慶祝活動及中秋女夕晚會，擴大聯誼效果。
9. 就職典禮和授證慶典晚會，鼓勵社員和扶青團員自行演出，除達到自
娛娛人之效果，亦加強與扶青團的互動，使得社員對本社更具向心
力。
10. 正式成立本社「長期發展委員會」，委屈 PP M.Y.兼任主委，當天出
席者眾外，更透過大家集思廣意，已為本社規劃出短、中、長程計劃
和明確的方向與願景，確立社務正確方向，成為未來社長經營之重要
參考依據。
二、對外：
1. 因應地區秘書長要求，將總監公式訪問之心得分享，投稿刊登於
「總監電子報」，適時為本社宣傳，創造更佳的社團價值。
2. 配合地區十全十美及友社相關活動：
a. 通過及完成繳交地區年度配合款 98,000 元。
b. 完成募款並捐至地區八八水災賑災款專戶 27 萬元。完成募集復
康巴士款計 20萬元，實際捐出157,500元及另外捐贈災區國小文
具用品三批計12,500元。
c. 響應臺灣e-Map暨職業服務網的建構；地區扶輪基金研習會；歡
迎 RI 社長伉儷訪台；地區社長、秘書聯席會；配合製作扶輪公共
形象看板；參與地區兩次舉辦之健康講座；北區社和出席高雄扶
輪社八八賑災捐款活動；協辦長安社之中山區關懷獨居老人活
動；首都社 RYAL 青年領袖營；仰德社國際成年禮活動；成功舉
辦第一分區職業參訪「健康樂活之旅」暨保健聯誼活動。
d. PP C.S.熱心購買四個保羅哈里斯累積一個鉅額捐款，並將其中兩
個指捐定出延續參與第一分區 至 WCS-Matching Grant 世界社
區服務人道救源活動。
e. 認購永久基金捐獻一位。
f. 國際事務交換學生，與日本紫竹姐妹社執行交換青少年活動計
劃，接待姐妹社社長來台設宴款待。
g. 推動健康防癌宣導，並積極與中華民國防癌協會與精神健康基金
會締結為策略合作夥伴。
